Oct
02

Communication CFDT Altran septembre 2015

Cher(e)s collègues,

Vous trouverez ci-joint notre lettre d’information du mois de septembre 2015.

Notre PDG change mais les communications de la direction sont toujours sur la même tonalité : ‘croissance soutenue’, ‘progression de la marge’, ‘rentabilité en forte progression’, …

Une communication digne de l’ex union soviétique !

Par contre peu d’information sur l’acquisition de l‘allemand Industrie Hansa qui est en train de se révéler un gouffre financier pour Altran.

Dans sa dernière communication notre nouveau PDG qui termine son tour du monde sort la brosse à reluire, nous sommes tous formidablespassionnéstalentueux, …

Mais in fine pour les salariés (qualifiés « actifs sous-jacents » !!!) : « La priorité absolue est tout d’abord de poursuivre nos efforts … »

Doit-on comprendre que pour nous rien ne va changer ? Augmentation de salaire à minima, toujours aucune participation ni intéressement, dialogue social au minimum et pression sur les salariés au maximum.

Vous trouverez dans notre communication des informations relatives :

  • au suivi de nos accords d’entreprises en application ;
  • à notre actualité sociale ;
  • à l’état actuel des négociations ;
  • à quelques conseils indispensables ;
  • et, à notre plan épargne groupe.

Bonne lecture,

Lettre d’information du mois de septembre 2015

Juil
21

Communication CFDT Altran juillet 2015

Cher(e)s collègues Altran,

Toute l’équipe de la CFDT Altran vous souhaite de bonnes vacances et espère que vous saurez profiter de cette période estivale pour vous ressourcer.

L’heure est à l’arrivée d’un nouveau PDG au sein de notre groupe. Après 4 années où l’objectif principal était l’augmentation du cours de l’action par une réduction des coûts de structure et salariaux (voir notre communication sur les salaires du mois d’avril) quel sera l’objectif de ce nouveau PDG ? Comment va-t-il répondre au déséquilibre qui augmente année après année entre ce qui est attribué aux actionnaires et ce qui est distribué aux salariés ? La chasse permanente aux intercontrats va-t-elle cesser ? La pression de plus en plus continue et systématique sur quasiment toutes les catégories de salariés va-t-elle diminuer ?

Dans ce numéro nous verrons comment nous pouvons interpeller notre nouveau Président sur un meilleur partage des profits avec les salariés à travers notre  représentant salarié au conseil d’administration d’Altran.

Vous trouverez également quelques  sujets au cœur des négociations en cours chez Altran tels que les élections professionnelles ou le temps de travail phase 2.

Enfin, vous pourrez lire un autre éclairage sur les activités de médiateur interne chez Altran et les actualités sociales dans notre secteur.

Lettre d’information du mois de juillet 2015

Juin
11

Référentiel métiers de la branche

Les partenaires sociaux de la branche Bureaux d’Etudes dont fait partie Altran mettent à disposition des salariés un nouvel outil : le site internet officiel des référentiels métiers de la branche.

Infographie NumériqueInfographie Ingénierie

Juin
11

L’intercontrat ou comment faire face à une situation difficile.

L’intercontrat est une situation courante dans la vie des consultants chez Altran. Elle est souvent mal vécue, car elle fragilise le(a) consultant(e) qui est davantage exposé(e) à des pressions de son manager, qui peuvent conduire au licenciement ou à accepter des missions ne correspondant pas à leurs compétences.
Pour répondre aux questions souvent posées au sujet de l’intercontrat, la CFDT a édité une plaquette que vous pouvez consulter ici.

Avr
20

Négociations chez Altran Connected Solutions

Le 8 avril à Orvault, la direction d’Altran a indiqué ses conclusions concernant les NAO d’ACS. Par ailleurs, les négociations sur l’harmonisation des accords de substitution ont démarré. Tract diffusé le 9 avril :

Tract-CFDT-fin-NAO-2015

 

Fév
06

ACS (Altran Connected Solutions) – Tract janvier 2015

Cher(e)s collègues,

Voici le tract du mois de janvier 2015 de la CFDT ACS : Tract janvier 2015 ACS

Bonne lecture,

Vos représentants Syndicaux CFDT

Déc
15

Accord égalité Hommes/Femmes, heures supplémentaires, charte informatique, risques psycho-sociaux…

Cher(e)s collègues,Voici notre lettre d’information du mois de décembre 2014.

Nous y traitons de la proposition d’accord égalité hommes/femmes, des heures supplémentaires, de la négociation sur les risques psycho sociaux, du plan d’épargne entreprise, …

Bonne lecture, et bonne fêtes de fin d’année.

Vos représentants Syndicaux CFDT

Juin
02

Communication CFDT : Accord sur le Temps de Travail en horaire décalé (astreintes, travail de nuit, travail en équipes) et le Télétravail

Cher(e)s collègues,

Jusqu’à présent ceux qui travaillaient en horaire suffisamment décalé pour travailler de nuit, ou en astreinte, ou intervenaient en travail en équipe par roulement, ne bénéficiaient d’aucun dispositif social d’entreprise leur permettant, au moins, de cadrer leurs conditions de travail, au mieux, de leur garantir quelques contreparties intéressantes.  C’est maintenant chose faite avec ce nouvel accord.

La seconde partie de cet accord aborde le télétravail, et précise enfin ses modalités de mise en œuvre au sein de notre entreprise.  Dorénavant, le déploiement du télétravail sera bien officiel et non pas sauvage.

Communication CFDT : Accord sur le Temps de Travail en horaire décalé et  le Télétravail

Mai
22

Communication CFDT Altran : Comment la CGT vous trompe sur la mutuelle

Cher(e)s collègues,

Nous n’avons pas l’habitude de réagir aux communications des autres syndicats, cependant nous ne pouvons rester sans répondre à la dernière communication de la CGT sur l’accord mutuelle prévoyance que nous avons signé en juin 2013.

Communication CFDT Altran : Comment la CGT vous trompe sur la mutuelle

Avr
08

Les salaires chez Altran TI en 2013

Cher(e)s collègues,

A l’occasion des négociations annuelles obligatoires (NAO), nous vous adressons ci-joint comme chaque année notre guide des rémunérations chez Altran, qui vous présente les niveaux moyens de rémunération selon votre classification ainsi que les augmentations constatées en 2013.

Cette année encore, la CFDT n’a pas été en mesure de signer un accord sur les salaires.

La Direction est restée sourde à toutes nos revendications et muette à toutes nos questions.

In fine, et sans discussion, la Direction propose une évolution de la masse salariale de 1%, soit un chiffre en baisse constante depuis plusieurs années.

Sur la participation et l’intéressement, la direction ne souhaite pas avancer, contrairement à ses engagements de mise en place d’une participation dérogatoire faits lors de la fusion des sociétés en 2013.

Nous rappelons qu’en 2013 :

  • La fusion des sociétés Altran CIS, Datacep, NSI, AIMP, Praxis au sein d’Altran Technologies aura permis l’économie de la distribution de la participation aux salariés de ces anciennes sociétés (soit plus de 2 millions d’euros versés en 2011 chez Altran CIS et Datacep)
  • La nouvelle politique de frais permet à Altran de faire plus de 3 millions d’euros d’économies (estimation de nos experts) sur le dos des salariés

Dans le même temps, les communiqués de notre direction annonce d’excellents résultats et félicite les salariés … l’action ne cesse d’augmenter (+ 50 % en 1 an et + 100 % en 2 ans) :

Altran, une société au service de ses actionnaires.

Par ailleurs :

  • Le CIR (Crédit Impôt Recherche) a représenté plus de 20 millions d’euros d’avantage fiscal annuel en 2012
  • Le CICE (Crédit Impôt Compétitivité Emploi) se chiffrera quant à lui à près de 10 millions d’euros en 2013 et 15 millions d’euros en 2014

Dommage que les salariés Altran qui par ailleurs financent ces mesures en tant que contribuables n’en reçoivent aucune contrepartie.

Ainsi plus que jamais le dialogue social chez Altran est au plus bas, seul compte pour notre direction l’évolution du cours de l’action en bourse et les communiqués des analystes financiers.

La Direction a d’ailleurs bien vu qu’en distribuant des dividendes pour la première fois l’année dernière le cours de l’action grimpait. Elle a donc décidé pour cette année d’augmenter les dividendes de plus de 20%.

Vu l’attitude inflexible de notre direction, il reste à espérer que la mise en place du pacte de solidarité, qui sera un des prochains chantiers du gouvernement, conduira à offrir de vraies contreparties pour les salariés.

Bonne lecture,

Vous retrouverez notre guide sur les salaires à la rubrique « Salaire » (Accès réservé salariés Altran)

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