Juin
30

Communication CFDT Altran juin 2019

Vous trouverez ici notre  Lettre d’information CFDT Altran – juin 2019

Avr
30

Communication CFDT Altran avril 2019

Vous trouverez ici notre Lettre d’information CFDT Altran – Avril 2019

Jan
30

Communication CFDT Altran Janvier 2019

Vous trouverez ici notre Lettre d’information CFDT Altran – Janvier 2019

Déc
20

Communication CFDT Altran Décembre 2018 – Congés de fin d’année, accord handicap, participation, …

Notre lettre d’information :

  • Vous rappelle vos droits pour les congés de fin d’année.
  • Vous présente comment se place Altran sur le chemin de l’intégration des personnels en situation de handicap et donc nos revendications pour les négociations en cours
  • Vous rappelle vos  avantages en matière de plan d’Epargne : 540 euros d’abondement par Altran à utiliser sans modération !
  • Et vous explique pourquoi il n’y aura jamais de participation chez ALTRAN.

Ne comptez pas sur ALTRAN pour jouer au Père Noel

Lettre d’information décembre 2018

Si les fêtes de fin d’année approchent, le climat social n’est pas à la fête sur la France. Chez Altran, nous sommes sensibles aux variations de prix du carburant surtout en province où l’offre de transport en commun est faible et les clients moins nombreux sont souvent plus éloignés du domicile.

Nous avions connu chez Altran un mouvement de contestation lors du changement de décompte des frais kilométriques, vous étiez nombreux à être impactés et certains s’étaient mobilisés.

A la fin de ce numéro, nous vous invitons à lire la position de la CFDT sur la transition écologique.

Vos représentants Syndicaux CFDT 

Les chercheurs ont déclaré que les résultats de l’étude devaient être reproduits dans plus d’hommes. « L’utilisation à long terme de médicaments améliorant les performances sexuelles comme le https://mapharmacie24.com/ viagra est hautement controversée.

Août
29

Communication CFDT Altran Août 2018 – Expertise des comptes Altran, suivi des accords d’entreprise, …

Si l’été est une période de congé annuel bien mérité pour vous tous, c’est une période de travail pour nos experts du Comité Central d’Entreprise Altran qui délivrent chaque année leurs expertises. Cette année notre équipe CFDT passe Altran sous la loupe de nos experts qui se transforment en détectives pour cette enquête exclusive au cœur de notre modèle.

Vous trouverez aussi un bilan de nos accords pour connaître le niveau de santé sociale chez Altran et vous préparer aux changements qui risquent d’arriver assez vite si rien n’est fait…

Enfin pour combattre encore les idées reçues sur le syndicalisme, si vous pensez que le syndicalisme c’est les vacances lisez ce numéro pour vous convaincre du contraire !

Lettre d’information août 2018

Vos représentants Syndicaux CFDT 

Juil
25

What bonuses are available at the casino and how to use them?

What are bonuses?

Bonuses are incentive gifts for players. They can represent the following types of payments and commissions:

  • a certain amount of money is transferred to the main account;
  • bonuses – a certain amount of money is transferred to the bonus account;
  • free spins – free spins the reels on slots.

Rarely are funds transferred to the main casino account. More often in the gaming industry, customers simply receive classic bonuses of various types or free spins. There is a big list of casinos with no deposit bonus. You can always find the most profitable for yourself.

What bonuses there are

Motivational gifts can be divided into several types. Let’s start with the simplest.

Casino bonuses come in the following types:

Turnover – bonuses that are bet on. This is a certain factor that must be wagered in order to withdraw the money won with bonuses. It is calculated as the amount of the bonus multiplied by this factor. The bet is denoted as x30, x40, x50, etc. etc. For example, if the wager is x30 and the bonus is 50 euros. You need to do the following calculation: 50 euros x 30 = 1500 euros. This means that the player must make a wager of $1,500 in order to withdraw the bonus funds. Only then he will be able to withdraw his winnings.
regular – bonus gifts, which casinos give out very rarely;
sticky or phantom – used only for betting, but are not cashed out or withdrawn from your account.

Bonuses are also eligible for the events for which they were awarded:

No Deposit Welcome Bonus – Awarded once to a new player as a reward immediately after registering with the system.

To make a deposit – this is called a deposit or starting bonus . Usually it is a certain percentage of the deposit amount.

Cashback is a return to the account of the specified percentage of the amount set for a specified period (week, month) on a deposit or from a loss.

For participation in the referral program – a bonus « bring a friend ». As a rule, it is issued only after payment to the account of a new participant. Therefore, simply registering clones makes no sense. Casinos do not pay for « dead souls ».

According to the loyalty program – a bonus « internship », which regularly receives a regular customer of the gaming club.

On a certain day of the week – paid for deposits on a certain day. It can be called « Tuesday Reload », « Active Wednesday », « Happy Friday », etc.

Gift – given on a player’s birthday, casino anniversary, participation in tournaments, some holidays.

VIP Client – to get the honorary status of a regular player.

Is it worth to hunt for bonuses?

Many players are bonus hunters, that is, reward hunters. Some players don’t accept gifts from establishments at all and never use them. The reason is that the bonus is almost always accompanied by a wager that is very difficult to pay back.

What to do?

Bonuses can be used to practice in a real game, not in a demo version. But don’t expect to win a fortune on it.

Juin
29

Communication CFDT Altran Juin 2018 – Prime de vacances, …

À l’approche des vacances nous faisons un point sur la prime de vacances et nos revendications.

Nous vous présentons également quelques idées reçus qui dévoile le vrai du faux quand on vous parle de la CFDT. Cela pourrait parfaire vos connaissances générales et mieux comprendre les enjeux syndicaux chez Altran avant les prochaines élections professionnelles.

Avant vos vacances, si vous avez d’autres projets de départ vous saurez tout sur la démission et vous serez incollables sur les nouvelles mesures en termes d’égalité professionnelle.

Lettre d’information juin 2018

Vos représentants Syndicaux CFDT 

Avr
29

Communication CFDT Altran Avril 2018 – Vrai/Faux Mutuelle Santé Prévoyance

Ne pas confondre vitesse et précipitation c’est peut-être ce qui manque à nos collègues de la CGT avant de communiquer. Grace à la communication ci-jointe vous saurez cerner le vrai du faux.

A vous de répondre si c’est par ignorance ou volonté de vous manipuler que certains agissent chez Altran.

Vous saurez également le vrai du faux sur nos régimes santé prévoyance depuis leur mise en place au 1er janvier 2018.

Enfin, nous terminons par la réflexion actuellement en cours entre le gouvernement et les syndicats sur la gouvernance des entreprises françaises en général et chez Altran en particulier.

Lettre d’information avril 2018

Vos représentants Syndicaux CFDT 

Déc
14

Communication CFDT Altran décembre 2017 – Mutuelle – Intéressement – PEG

Cher(e)s collègues,

Nous sommes tous dans la tourmente de la mutuelle santé prévoyance où la Direction après avoir renoncé à aboutir à un accord collectif passe en force en imposant à chacun des salariés ses conditions et son timing.

Vous êtes nombreux à manifester vos mécontentements. Alors qu’Altran prend une position de Leader dans le monde avec le rachat d’Aricent et est capable de mobiliser 1,7 milliards d’euro, elle n’arrive pas à trouver 1 million d’euros pour la santé de ses 10000 salariés Français ? Pas très Engaged People tout ça !

Vous découvrirez ci-joint notre communication qui reprend certains points de cette mise en place à marche forcée de la mutuelle.

Vous découvrirez également que pour l’intéressement nos Dirigeants sont plus enclins à distribuer les bonnes paroles que l’argent.

Enfin n’oubliez pas en décembre, dernier mois pour profiter de vos avantages sur le Plan d’Epargne Groupe Altran.

N’hésitez à revenir vers nous pour toutes questions, bonne lecture à vous.

Lettre d’information décembre 2017

Vos représentants Syndicaux CFDT 

Nov
10

Mutuelle 2018 Santé et Prévoyance

Cher(e)s collègues,

Vous avez reçu avant hier une communication de M. Rozé vous annonçant la mise en place du nouveau régime santé et prévoyance.

Tout d’abord dans son souci du dialogue social (sic) la direction n’avait pas communiqué aux OS le contenu final des accords. Sachant que nous travaillons depuis 1 an sur le sujet et que nous avons œuvré à l’élaboration des grilles de remboursement adaptées à nos salariés, c’est faire peu de cas de notre travail.

Ensuite, quelques perles ont été relevées dans la jolie communication de la direction, relevant d’ailleurs plus du marketing :

« Un rééquilibrage durable :Notre régime était depuis quelques années en fort déficit, il devenait inévitable de le rééquilibrer dans la durée. »

En effet mais la direction ne précise pas qu’elle a refusé de mettre plus d’argent dans la prévoyance malgré un accord (de 2013) qui le lui permettait, 750 k€ en 2016 puis 1,5 M€ en 2017 c’était bien trop pour elle. Aujourd’hui, ce sont les salariés d’Altran qui rééquilibreront le régime.

« Vos nouvelles garanties santé : La médecine douce »

C’est sympa, ça fait cool, mais c’est inexact et on est loin de nouvelles garanties ! Comme vous pourrez le lire dans notre communication ci-jointe.

Cette communication comporte aussi des erreurs, entre autres : la chambre particulière (remboursée demain à hauteur de 130 € et non 100 €), le remboursement des lunettes (pas de modifications de montant), …

Enfin, Last but not Least :

« Mise à la signature de l’accord collectif … auprès de vos organisations syndicales représentatives. Nous espérons avoir trouvé avec elles un consensus qui leur permettra de le signer, … Si tel n’était pas le cas, ce régime s’appliquera de la même manière sur décision unilatérale de l’employeur. Dans les deux cas, l’adhésion à ce régime collectif reste obligatoire. »

Ceci est l’avis d’Altran mais ce n’est pas celui des juristes que nous avons consultés. Il faut savoir que le passage d’un accord à une décision unilatérale de l’employeur (DUE) pour une entreprise est un cas d’école qui n’a pas de précédent.

Ainsi il n’y a pas de certitude aujourd’hui que l’adhésion des salariés à ce régime soit obligatoire. Nous regrettons que pour économiser 500 k€ (soit le salaire chargé d’un cadre supérieur chez Altran) Altran mette en péril le régime de plus de 10.000 salariés.

Vous découvrirez ci-joint notre communication qui vous éclairera, nous l’espérons, sur l’ensemble des éléments de ce sujet en particulier sur la prise en charge de vos frais de santé qui s’appliquerons demain.

Lettre d’information CFDT Altran – Mutuelle 2018 Santé et Prévoyance

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