Juil
03

Communication CFDT Altran juin 2017

Cher(e)s collègues,

Vous trouverez ci-joint notre communication du mois de juin. Nous abordons dans cette communication le suivi de notre accord sur le temps de travail un an après sa mise en œuvre ainsi que celui sur le travail en horaire décalé. Nous vous donnons aussi des informations sur vos cotisations prévoyances, engaged people by Altran et enfin quelques conseils sur la mutuelle santé et prévoyance.

Les vacances d’été approchent à grands pas et pourtant votre organisation syndicale CFDT sera vigilante aux différentes actualités qui sont chaudes en ce début d’été : la modification du code du travail en France pourrait bien avoir des impacts important pour notre activité de services.

En effet, notre branche des services en France existe principalement à cause d’une législation du travail peu souple qui a permis à nos donneurs d’ordres industriels d’avoir à disposition des ressources le temps de leurs projets.  En Angleterre ou en Allemagne où la flexibilité est déjà de mise nos activités sont beaucoup plus restreintes.

Or le projet de loi s’ouvrant au contrat de mission pourrait totalement changer la donne et permettre à nos clients de gérer en direct sans plus aucune nécessité de faire appel à des sociétés de services comme la nôtre.

Les négociations se feront au niveau des branches, nous vous tiendrons de son avancement.

Une chose est certaine, cela ira vite ! Les concertations se dérouleront dans un premier temps jusqu’au 21 juillet pour reprendre en août et se clôturer en septembre et après d’ultimes consultations et un examen en conseil des ministres, les ordonnances seront publiées avant la fin de l’été.

A celles et ceux qui n’y croiraient pas nous répondons avec pragmatisme : qui croyait à un tel gouvernement il y a un an ?

Nous serons donc vigilants pour vous donner toutes les informations nécessaires pour vous permettre de vous adapter à ces évolutions.

Bonne lecture,

Lettre d’information du mois de juin 2017

Mai
11

Minima Syntec revalorisés au plus tard le 1er juillet 2017

La CFDT a pris la décision de signer, le 30 mars 2017, la revalorisation des minima conventionnels de la Convention Collective des Bureaux d’Etudes dite ‘’Syntec’’.

La CFDT avec plus de 30 % de représentativité sur la branche Syntec rend applicable cet accord. La CFTC a également signé l’accord.

Cette revalorisation n’avait pas eu lieu depuis octobre 2013, malgré l’obligation de la branche d’ouvrir les négociations sur les minima deux fois l’an.

Minima Syntec ETAM

Minima Syntec Ingénieurs et Cadres

Accord complet signé

Avr
12

Avril 2017 – Guide des rémunérations par région

Cher(e)s collègues,

Comme chaque année nous vous avons adressé en février notre guide 2017 des rémunérations chez Altran s’appuyant sur les données 2016 fournies par la Direction lors des NAO.

Nous vous présentons comme l’année dernière la déclinaison de ce guide par région qui reprend les données de salaires, effectifs et promotions fournies par chaque direction régionale.

Vous trouverez ci-joint un tableau de synthèse comparatif des rémunérations entre le niveau national et chaque région selon votre classification dans votre fonction.

Les guides détaillés des régions TI Ile de France, Est, Méditerranée, Rhône-Alpes et Sud-Ouest sont disponibles sur l’intranet CFDT sur Direct V2, en cliquant sur les liens suivant :

Nous vous rappelons que l’ensemble de nos guides sur les salaires sont accessibles depuis notre site internet www.cfdt-altran.fr  (rubrique Guides Salaires).

Mar
28

Communication CFDT Altran mars 2017

Cher(e)s collègues,

Vous trouverez ci-joint notre communication du mois de Mars qui fait suite à une publication dithyrambique des résultats du groupe Altran et l’annonce d’une augmentation du dividende de 22% !

Vous l’avez lu dans notre communication du mois de février, cette augmentation de dividende est sans commune mesure avec vos augmentations de salaire !

Notre Président a bien compris que pour garder son poste il fallait d’abord servir les actionnaires … Pour les salariés, on verra ce qu’on peut faire avec Engaged People, vous découvrirez son contenu résumé dans notre communication.

Mais le plus important c’est la santé ! Nous  participons aux négociations en cours sur la mutuelle et vous verrez qu’il y a peut-être encore de l’espoir … en mars ça repart !

Vous trouverez également un rappel sur les RTT et votre Compte Epargne Temps, ainsi qu’un article sur votre Compte Personnel d’Activité : A quoi ça sert ? Que puis-je y trouver ?

Enfin avec la mixité proportionnelle (hommes/femmes) aux prochaines élections professionnelles chez Altran, une nouvelle force plus représentative de la diversité émergera pour mieux vous servir. Engagez-vous !

Bonne lecture,

Lettre d’information du mois de mars 2017

Fév
27

Les salaires chez Altran en 2016

Cher(e)s collègues,

A l’occasion des négociations annuelles obligatoires (NAO), nous vous adressons ci-joint comme chaque année notre guide des rémunérations chez Altran, qui vous présente les niveaux moyens de rémunération selon votre classification, la structure des effectifs de notre société, la comparaison des salaires annuels moyens selon les fonctions, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et enfin les augmentations globales moyennes de salaire en 2016.

Les chiffres des augmentations de salaires sont incomplets par rapport aux données fournies les années précédentes. Nous attendrons la fin des négociations pour saisir la justice si nécessaire afin de défendre vos droits à une information complète et faire reconnaître une négociation déloyale. Une fois les informations complètes obtenues, nous ferons une nouvelle communication.

Cette année, toujours sans aucune négociation, la Direction entend proposer une augmentation de masse salariale autour de 1,3 % sans aucune précision concernant la répartition de cette enveloppe.

Cette augmentation est identique à celle finalement constatée pour 2016, alors que le Crédit Impôts Compétitivité Emploi CICE passe de 6% à 7% de la masse salariale en 2017 et que les résultats d’Altran sont excellents en grande partie en raison de la performance de la France.

Avec cynisme la Direction du Groupe communique sur « une excellente dynamique de croissance » ce qui n’est malheureusement pas corroborer par le dynamisme de vos augmentations.

Ainsi Altran n’envisage aucune redistribution des résultats auprès des salariés, seul compte pour la direction la comparaison de la politique sociale avec celle de nos concurrents.

Bonne lecture,

Vous retrouverez notre guide sur les salaires à la rubrique « Guides Salaires » (Accès réservé salariés Altran)

Jan
06

Communication CFDT Altran décembre 2016

Vous trouverez ci-joint notre lettre d’information du mois de décembre 2016.

 Vous trouverez dans notre communication les dernières informations sur notre mutuelle, les actualités et les négociations en cours (élections, GPEC, …)

Bonne lecture et bonnes fêtes de fin d’année

Lettre d’information du mois de décembre 2016

Nov
05

Communication CFDT Altran octobre 2016

Voici notre guide CFDT Altran sur la formation et le CPF (compte personnel de formation)

Guide CFDT Compte Personnel de Formation (CPF)

Sep
15

Communication CFDT Altran septembre 2016

Vous trouverez ci-joint notre lettre d’information du mois de septembre 2016.

 Nous espérons que vous avez toutes et tous pu profiter de vos congés d’été.

La rentrée est passée et nous faisons le point sur les dernières actualités.

Vous trouverez dans notre communication :

  • les dernières informations sur notre mutuelle,
  • le suivi des accords temps de travail et travail en horaires décalés chez Altran,
  • notre actualité sociale, le dernier accord proposé à la signature sur le contrat de génération, et le plan d’épargne Altran.

Lettre d’information du mois de septembre 2016

Juil
05

Guide des rémunérations par région

Cher(e)s collègues,

Comme chaque année nous vous avons adressé le 31 mars notre guide 2016 des rémunérations chez Altran s’appuyant sur les données échues 2015 officielles fournies par la Direction.  Ce guide présente les niveaux moyens de rémunération selon votre classification ainsi que la structure des effectifs de notre société, la comparaison des salaires annuels moyens selon les fonctions, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et enfin les augmentations moyennes de salaire en 2015.

Nous vous présentons pour la première fois cette année, des addendum par région (IDF, Est, Med et SO). Chaque guide des rémunérations régionales explique en introduction ses spécificités puis reprend les mêmes thématiques nationales mais à partir des données officielles fournies par chaque direction régionale.

Ces guides par région sont disponible sur l’intranet CFDT sur Direct V2 : Addendum salaires par région

Nous vous rappelons que l’ensemble de nos guides sur les salaires sont accessibles depuis notre site internet www.cfdt-altran.fr  (rubrique Guides Salaires).

Enfin vous trouverez ci-joint un tableau de synthèse comparatif des rémunérations entre le niveau national et chaque région selon votre classification dans votre fonction.

Juin
27

Intéressement : Echec des négociations

Cher(e)s collègues,

Pour la CFDT comme pour nous tous, la mise en place d’un intéressement ou d’une participation des salariés aux résultats de l’entreprise est un enjeu important.

La CFDT attendait la négociation de cet accord d’intéressement afin de vous permettre aussi de bénéficier des bons résultats d’Altran.

Malheureusement les négociations sont terminées et le constat est décevant : en effet le dernier projet d’accord proposé ne permet d’envisager que des montants très faibles.

La CFDT vous présente ci-joint le déroulé des négociations et nos revendications. Nous y analysons ensuite les raisons qui nous ont conduits à ne pas accepter ce type d’accord.

Flash News CFDT Altran juin 2016 – Interessement

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