Déc
14

Communication CFDT Altran décembre 2017 – Mutuelle – Intéressement – PEG

Cher(e)s collègues,

Nous sommes tous dans la tourmente de la mutuelle santé prévoyance où la Direction après avoir renoncé à aboutir à un accord collectif passe en force en imposant à chacun des salariés ses conditions et son timing.

Vous êtes nombreux à manifester vos mécontentements. Alors qu’Altran prend une position de Leader dans le monde avec le rachat d’Aricent et est capable de mobiliser 1,7 milliards d’euro, elle n’arrive pas à trouver 1 million d’euros pour la santé de ses 10000 salariés Français ? Pas très Engaged People tout ça !

Vous découvrirez ci-joint notre communication qui reprend certains points de cette mise en place à marche forcée de la mutuelle.

Vous découvrirez également que pour l’intéressement nos Dirigeants sont plus enclins à distribuer les bonnes paroles que l’argent.

Enfin n’oubliez pas en décembre, dernier mois pour profiter de vos avantages sur le Plan d’Epargne Groupe Altran.

N’hésitez à revenir vers nous pour toutes questions, bonne lecture à vous.

Lettre d’information décembre 2017

Vos représentants Syndicaux CFDT 

Nov
10

Mutuelle 2018 Santé et Prévoyance

Cher(e)s collègues,

Vous avez reçu avant hier une communication de M. Rozé vous annonçant la mise en place du nouveau régime santé et prévoyance.

Tout d’abord dans son souci du dialogue social (sic) la direction n’avait pas communiqué aux OS le contenu final des accords. Sachant que nous travaillons depuis 1 an sur le sujet et que nous avons œuvré à l’élaboration des grilles de remboursement adaptées à nos salariés, c’est faire peu de cas de notre travail.

Ensuite, quelques perles ont été relevées dans la jolie communication de la direction, relevant d’ailleurs plus du marketing :

« Un rééquilibrage durable :Notre régime était depuis quelques années en fort déficit, il devenait inévitable de le rééquilibrer dans la durée. »

En effet mais la direction ne précise pas qu’elle a refusé de mettre plus d’argent dans la prévoyance malgré un accord (de 2013) qui le lui permettait, 750 k€ en 2016 puis 1,5 M€ en 2017 c’était bien trop pour elle. Aujourd’hui, ce sont les salariés d’Altran qui rééquilibreront le régime.

« Vos nouvelles garanties santé : La médecine douce »

C’est sympa, ça fait cool, mais c’est inexact et on est loin de nouvelles garanties ! Comme vous pourrez le lire dans notre communication ci-jointe.

Cette communication comporte aussi des erreurs, entre autres : la chambre particulière (remboursée demain à hauteur de 130 € et non 100 €), le remboursement des lunettes (pas de modifications de montant), …

Enfin, Last but not Least :

« Mise à la signature de l’accord collectif … auprès de vos organisations syndicales représentatives. Nous espérons avoir trouvé avec elles un consensus qui leur permettra de le signer, … Si tel n’était pas le cas, ce régime s’appliquera de la même manière sur décision unilatérale de l’employeur. Dans les deux cas, l’adhésion à ce régime collectif reste obligatoire. »

Ceci est l’avis d’Altran mais ce n’est pas celui des juristes que nous avons consultés. Il faut savoir que le passage d’un accord à une décision unilatérale de l’employeur (DUE) pour une entreprise est un cas d’école qui n’a pas de précédent.

Ainsi il n’y a pas de certitude aujourd’hui que l’adhésion des salariés à ce régime soit obligatoire. Nous regrettons que pour économiser 500 k€ (soit le salaire chargé d’un cadre supérieur chez Altran) Altran mette en péril le régime de plus de 10.000 salariés.

Vous découvrirez ci-joint notre communication qui vous éclairera, nous l’espérons, sur l’ensemble des éléments de ce sujet en particulier sur la prise en charge de vos frais de santé qui s’appliquerons demain.

Lettre d’information CFDT Altran – Mutuelle 2018 Santé et Prévoyance

Oct
10

Communication CFDT Altran septembre 2017

Cher(e)s collègues,

Un moment assez rare presque autant qu’une éclipse totale sur terre va bientôt se produire sur la planète Altran : les élections professionnelles de vos représentants au comité d’entreprise (CE) et délégués du personnel (DP).

La dernière fois c’était il y a 6 ans presque une éternité dans la vie d’un(e) consultant(e) Altran dont un tiers quitte notre orbite après seulement une année de révolution.

Peut-être est-ce pour vous le moment de prendre de la hauteur tel un satellite géostationnaire qui observe notre société pour mieux la connaître et mieux la comprendre.

Bref cela peut être le début d’une aventure à nos côtés.

Nous serons ravis de vous accompagner tout au long de votre odyssée d’élu(e) au sein d’une équipe constructive qui vous accompagnera tout au long de votre nouveau voyage.

Welcome on board !

Vous trouverez donc dans la communication ci-jointe un appel à candidature aux élections CE/DP et un point sur les négociations de la mutuelle santé/prévoyance chez Altran.

Dans l’attente de vous voir nombreuses et nombreux, bonne lecture à vous.

Lettre d’information septembre 2017

Vos représentants Syndicaux CFDT 

Juil
03

Communication CFDT Altran juin 2017

Cher(e)s collègues,

Vous trouverez ci-joint notre communication du mois de juin. Nous abordons dans cette communication le suivi de notre accord sur le temps de travail un an après sa mise en œuvre ainsi que celui sur le travail en horaire décalé. Nous vous donnons aussi des informations sur vos cotisations prévoyances, engaged people by Altran et enfin quelques conseils sur la mutuelle santé et prévoyance.

Les vacances d’été approchent à grands pas et pourtant votre organisation syndicale CFDT sera vigilante aux différentes actualités qui sont chaudes en ce début d’été : la modification du code du travail en France pourrait bien avoir des impacts important pour notre activité de services.

En effet, notre branche des services en France existe principalement à cause d’une législation du travail peu souple qui a permis à nos donneurs d’ordres industriels d’avoir à disposition des ressources le temps de leurs projets.  En Angleterre ou en Allemagne où la flexibilité est déjà de mise nos activités sont beaucoup plus restreintes.

Or le projet de loi s’ouvrant au contrat de mission pourrait totalement changer la donne et permettre à nos clients de gérer en direct sans plus aucune nécessité de faire appel à des sociétés de services comme la nôtre.

Les négociations se feront au niveau des branches, nous vous tiendrons de son avancement.

Une chose est certaine, cela ira vite ! Les concertations se dérouleront dans un premier temps jusqu’au 21 juillet pour reprendre en août et se clôturer en septembre et après d’ultimes consultations et un examen en conseil des ministres, les ordonnances seront publiées avant la fin de l’été.

A celles et ceux qui n’y croiraient pas nous répondons avec pragmatisme : qui croyait à un tel gouvernement il y a un an ?

Nous serons donc vigilants pour vous donner toutes les informations nécessaires pour vous permettre de vous adapter à ces évolutions.

Bonne lecture,

Lettre d’information du mois de juin 2017

Mai
11

Minima Syntec revalorisés au plus tard le 1er juillet 2017

La CFDT a pris la décision de signer, le 30 mars 2017, la revalorisation des minima conventionnels de la Convention Collective des Bureaux d’Etudes dite ‘’Syntec’’.

La CFDT avec plus de 30 % de représentativité sur la branche Syntec rend applicable cet accord. La CFTC a également signé l’accord.

Cette revalorisation n’avait pas eu lieu depuis octobre 2013, malgré l’obligation de la branche d’ouvrir les négociations sur les minima deux fois l’an.

Minima Syntec ETAM

Minima Syntec Ingénieurs et Cadres

Accord complet signé

Avr
12

Avril 2017 – Guide des rémunérations par région

Cher(e)s collègues,

Comme chaque année nous vous avons adressé en février notre guide 2017 des rémunérations chez Altran s’appuyant sur les données 2016 fournies par la Direction lors des NAO.

Nous vous présentons comme l’année dernière la déclinaison de ce guide par région qui reprend les données de salaires, effectifs et promotions fournies par chaque direction régionale.

Vous trouverez ci-joint un tableau de synthèse comparatif des rémunérations entre le niveau national et chaque région selon votre classification dans votre fonction.

Les guides détaillés des régions TI Ile de France, Est, Méditerranée, Rhône-Alpes et Sud-Ouest sont disponibles sur l’intranet CFDT sur Direct V2, en cliquant sur les liens suivant :

Nous vous rappelons que l’ensemble de nos guides sur les salaires sont accessibles depuis notre site internet www.cfdt-altran.fr  (rubrique Guides Salaires).

Mar
28

Communication CFDT Altran mars 2017

Cher(e)s collègues,

Vous trouverez ci-joint notre communication du mois de Mars qui fait suite à une publication dithyrambique des résultats du groupe Altran et l’annonce d’une augmentation du dividende de 22% !

Vous l’avez lu dans notre communication du mois de février, cette augmentation de dividende est sans commune mesure avec vos augmentations de salaire !

Notre Président a bien compris que pour garder son poste il fallait d’abord servir les actionnaires … Pour les salariés, on verra ce qu’on peut faire avec Engaged People, vous découvrirez son contenu résumé dans notre communication.

Mais le plus important c’est la santé ! Nous  participons aux négociations en cours sur la mutuelle et vous verrez qu’il y a peut-être encore de l’espoir … en mars ça repart !

Vous trouverez également un rappel sur les RTT et votre Compte Epargne Temps, ainsi qu’un article sur votre Compte Personnel d’Activité : A quoi ça sert ? Que puis-je y trouver ?

Enfin avec la mixité proportionnelle (hommes/femmes) aux prochaines élections professionnelles chez Altran, une nouvelle force plus représentative de la diversité émergera pour mieux vous servir. Engagez-vous !

Bonne lecture,

Lettre d’information du mois de mars 2017

Fév
27

Les salaires chez Altran en 2016

Cher(e)s collègues,

A l’occasion des négociations annuelles obligatoires (NAO), nous vous adressons ci-joint comme chaque année notre guide des rémunérations chez Altran, qui vous présente les niveaux moyens de rémunération selon votre classification, la structure des effectifs de notre société, la comparaison des salaires annuels moyens selon les fonctions, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et enfin les augmentations globales moyennes de salaire en 2016.

Les chiffres des augmentations de salaires sont incomplets par rapport aux données fournies les années précédentes. Nous attendrons la fin des négociations pour saisir la justice si nécessaire afin de défendre vos droits à une information complète et faire reconnaître une négociation déloyale. Une fois les informations complètes obtenues, nous ferons une nouvelle communication.

Cette année, toujours sans aucune négociation, la Direction entend proposer une augmentation de masse salariale autour de 1,3 % sans aucune précision concernant la répartition de cette enveloppe.

Cette augmentation est identique à celle finalement constatée pour 2016, alors que le Crédit Impôts Compétitivité Emploi CICE passe de 6% à 7% de la masse salariale en 2017 et que les résultats d’Altran sont excellents en grande partie en raison de la performance de la France.

Avec cynisme la Direction du Groupe communique sur « une excellente dynamique de croissance » ce qui n’est malheureusement pas corroborer par le dynamisme de vos augmentations.

Ainsi Altran n’envisage aucune redistribution des résultats auprès des salariés, seul compte pour la direction la comparaison de la politique sociale avec celle de nos concurrents.

Bonne lecture,

Vous retrouverez notre guide sur les salaires à la rubrique « Guides Salaires » (Accès réservé salariés Altran)

Jan
06

Communication CFDT Altran décembre 2016

Vous trouverez ci-joint notre lettre d’information du mois de décembre 2016.

 Vous trouverez dans notre communication les dernières informations sur notre mutuelle, les actualités et les négociations en cours (élections, GPEC, …)

Bonne lecture et bonnes fêtes de fin d’année

Lettre d’information du mois de décembre 2016

Nov
05

Communication CFDT Altran octobre 2016

Voici notre guide CFDT Altran sur la formation et le CPF (compte personnel de formation)

Guide CFDT Compte Personnel de Formation (CPF)

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